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CAS | Pessoa Coordenadora de Arquitetura Corporativa (Vaga preferencialmente para mulheres)

Job type: Effective

Work model: Hybrid

Also for PwD

Job description

Como Chapter Leader você responderá pelos domínios, serviços e artefatos de Arquitetura Corporativa, conectando estratégia, negócio e tecnologia para apoiar a organização a alcançar resultados de negócios, que podem incluir aumento da receita, otimização de custos e mitigação de riscos.

Responsibilities and assignments

·      Construir uma visão de arquitetura futura conectando estratégia de negócio e tecnologia

·      Apoiar consultivamente na tomada de decisão e elaborar direcionadores de Arquitetura e desenhos de solução seguindo as políticas e padrões vigentes

·      Identificar soluções internas e/ou de mercado que possam trazer oportunidades de evolução para o negócio (Software Selection)

·      Realizar POCs e experimentos para validar hipóteses e conceitos que possam apoiar na evolução de negócio

·      Conduzir o processo de mapeamento de viabilidade e riscos de arquitetura na tomada de decisão do negócio

·      Atuação técnica (ex.: PoC e desenvolvimento) e de direcionamento de arquitetura para assegurar o melhor uso das soluções da Plataforma de Dados

Requirements and qualifications

·      Experiência sólida liderando times de tecnologia

·      Formação: Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação, Administração de Empresas e Correlatas

·      Habilidades de liderança voltada para pessoas com foco no desenvolvimento da sua equipe;

·      Excelente comunicação verbal e escrita, conseguindo explicar conceitos complexos em termos simples, e adaptando o tom e discurso dependendo do público;

·      Capacidade de fazer apresentações para públicos qualificados, como Diretoria Executiva e Heads de Produto e Tecnologia

·      Capacidade de engajar pessoas de negócio e de disciplinas conectadas para a tomada de decisão e evolução do tema;

·      Gestão através de indicadores de desempenho em processos.

·      Perfil “Data-driven”: Tomada de decisão baseada na análise profunda de dados;

·      Perfil “Vai lá e faz”: sempre que é necessário, coloca a mão na massa e resolve.


Seria muito legal se você também soubesse sobre:


·      Modelos de mercado bancário (BIAN)

·      Metodologias de Desenvolvimento de Software

·      Engenharia de Processos

·      Ferramentas de análise (SWOT, etc)

·      Análise de Requisitos

·      Motivadores de Negócio

·      Modelagem de Dados e Informação

·      Padrões da indústria de tecnologia

·      Modelos de mercado bancários

·      Gestão de dados e informação

·      Linguagens de Desenvolvimento de Software

·      Arquitetura Orientada a Serviços (SOA)

·      Automação de Processos (BPMN)

·      Banco de Dados (Oracle, SQL Server, etc.)

·      Arquitetura de Eventos (JMS, MQ Series)

·      Analytics (Big Data, Data Warehouse)

·      Soluções no mercado de Tecnologia

Additional information

No Sicredi você vai ter:


14º e 15º salários fixos;

Participações nos Lucros (média de 6 salários, conforme a senioridade);

Benefício saúde: Plano de Saúde e Odontológico sem coparticipação (apenas mensalidade por faixa etária), seguro de vida, auxílio nutrição e psicológico;

Vale Alimentação e Vale Refeição – com flexibilidade de % nos cartões VA/VR, sem coparticipação;

Licença maternidade e paternidade estendida;

Auxílio creche ou babá para crianças até 6 anos e 11 meses

Previdência Privada até 6% do salário;

Plataforma de Treinamentos – Sicredi Aprende, com diversos cursos;

Carga horário de 40h semanais – Utilizando sistema de banco de horas;

Auxílio Home Office.

Process stages

  1. Step 1: Registration
  2. Step 2: Avaliando o seu currículo
  3. Step 3: Alinhamento de expectativas e Identificação de perfil (PDA)
  4. Step 4: Bate-papo
  5. Step 5: Bate-papo final
  6. Step 6: Hiring

Somos o Sicredi, a primeira Instituição Financeira Cooperativa do Brasil

Há 121 anos, nos reinventamos a cada dia e nos desafiamos em tudo o que fazemos, sendo impulsionados pelo trabalho de cada uma das nossas pessoas colaboradoras.

 

Nosso propósito é construir uma sociedade mais próspera ao lado dos mais de 42 mil talentos que também acreditam nessa transformação. Evoluímos constantemente e mantemos a essência do cooperativismo para superar as barreiras, conquistar novos horizontes e desenvolver a sociedade com maior inclusão, diversidade e equidade.

Não é à toa que ficamos em 4° lugar no GPTW Brasil.

 

Seguimos buscando talentos que queiram fazer parte da construção de um mundo melhor e queremos contar com você.

#VemSerSicredi!



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